Mantén el control, evita sorpresas
El sistema de gestión es tan fuerte como el más débil de sus eslabones. Monitoreamos el cumplimiento de las disposiciones regulatorias para todos los niveles de outsourcing vinculados en la operación
Planificación de la tercerización
Verificación de los requisitos legales aplicables a la contratación de empresas tercerizadoras.
Asesoría en la identificación y definición de las necesidades de tercerización por parte de las áreas usuarias.
Asistencia en la elaboración de las bases para la contratación o subcontratación de obras y/o servicios.
Revisión legal del contenido contractual con empresas outsourcing, asegurando el cumplimiento de las disposiciones de la Ley N.º 29245 y su reglamento.
Verificación de los deberes de información exigidos por la normativa laboral, en especial aquellos relacionados con la planilla electrónica.
Prevención de sanciones por desnaturalización de la tercerización
Elaboración de informes técnicos sobre las empresas tercerizadoras que desplazan personal, incluyendo la identificación de elementos que podrían desnaturalizar la relación de tercerización.
Seguimiento al cumplimiento de observaciones y compromisos de regularización acordados con las empresas involucradas.
Desarrollo de talleres de capacitación dirigidos tanto al personal de la empresa principal como de la empresa tercerizadora, abordando los criterios de una correcta tercerización y los riesgos derivados de su uso inadecuado.
Prevención de riesgos laborales por responsabilidad solidaria
Verificación mensual del registro de trabajadores desplazados en la planilla electrónica de cada empresa tercerizadora.
Revisión mensual del cumplimiento en la liquidación de beneficios sociales por parte de las empresas tercerizadoras.
Verificación de la celebración de nuevos contratos sujetos a modalidad, así como su adecuación legal.
Control periódico del pago oportuno de beneficios laborales: gratificaciones, CTS, utilidades, entre otros.
Elaboración de informes especiales en los que se analizan posibles infracciones laborales y se cuantifiquen los riesgos o contingencias detectadas.
