PLANIFICACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN
– Verificación de los requisitos legales aplicables a la contratación de empresas tercerizadoras.
– Asesoría en la identificación y definición de las necesidades específicas de tercerización.
– Asistencia en la elaboración de las bases para la contratación o subcontratación de obras y/o servicios, conforme al marco normativo vigente.
– Revisión legal del contenido contractual con empresas tercerizadoras, asegurando el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley N.º 29245 y su reglamento.
– Verificación de los deberes de información exigidos por la normativa laboral, en especial aquellos
relacionados con la planilla electrónica.
PREVENCIÓN DE SANCIONES POR DESNATURALIZACIÓN DE LA TERCERIZACIÓN
– Elaboración de informes técnicos sobre las empresas tercerizadoras que desplazan personal,
incluyendo la identificación de elementos que podrían desnaturalizar la relación de tercerización.
– Seguimiento al cumplimiento de observaciones y compromisos de regularización acordados con
las empresas involucradas.
– Desarrollo de talleres de capacitación dirigidos tanto al personal de la empresa principal como de
la empresa tercerizadora, abordando los criterios de una correcta tercerización y los riesgos
derivados de su uso inadecuado.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES POR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
– Verificación mensual del registro de trabajadores desplazados en la planilla electrónica de cada
empresa tercerizadora.
– Revisión mensual del cumplimiento en la liquidación de beneficios sociales por parte de las
empresas tercerizadoras, conforme a lo declarado en la planilla electrónica.
– Verificación mensual de la celebración de nuevos contratos sujetos a modalidad, así como su
adecuación legal.
– Control periódico del pago oportuno de beneficios laborales: gratificaciones, CTS, utilidades,
entre otros.
– Supervisión mensual del cumplimiento de los aportes obligatorios del trabajador (AFP, ONP,
EPS) y del empleador (SCTR, EsSalud, entre otros).
– Elaboración de informes especiales a solicitud del cliente, en los que se analicen posibles
infracciones laborales y se cuantifiquen los riesgos o contingencias detectadas.
